的薪水，又要放弃工作来照顾他们，这在经济上更有意义，同时他们避免暴露自己和家人去病毒。办公室工作人员和专业人士长时间独自在电脑前度过，很快发现自己质疑他们工作的相关性、重要性和目的。在很大程度上，正是这些狗屁工作或“冗余工作”被员工自己抛弃了。 根据 斯坦福大学的一项研究，大辞职的主要原因之一是工作场所的虐待。工人根据公司在大流行期间
对待（或虐待）他们的方式做出离开或留下的决定。那些已经处于戒烟 购买企业电子邮件地址列表 边缘的人被推到了崩溃的边缘。许多公司收紧了限制性政策，裁员或减薪，导致那些不受这些措施影响的人无论如何都辞职了，看到公司对员工的敌意。同样，这些员工中的许多人——已经习惯于投资加密货币、债券或股票——用他们的钱来度过不工作的禁闭时间。在繁荣的推动下社交网络，并且由于可
以使用它们的时间，许多其他人开始创业，电子商务或他们的爱好作为收入来源。 这种“ YOLO 经济”（你只活一次），将及时行乐与数字倦怠、虐待和有毒的商业文化混合在一起，增加了对政治和经济机构的怀疑，以充分应对个人的安全、保护和遏制需求，选择《华盛顿邮报》称之为“对美国工作的深刻回顾”（尽管这种现象在其他中部国家也很明显）。福布斯杂志的记者杰克